【2020年版】ベトナム南部日系企業100社の給与・昇給率・賞与アンケート結果【業種別】

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こんにちは!ウォーカーズの奥田です。この度は当サイトの運営会社である平衡舎(人材会社)として、ベトナム南部(ホーチミン市、ドンナイ省、ビンズン省、ロンアン省等)に進出している日系企業100社分の最新の給与・昇給率・賞与データを提供させていただきます。ご協力頂いた企業様に感謝を申し上げると共に、少しでもベトナムで働く皆様のお力になりましたら幸いです。

調査概要

調査企業:平衡舎(人材紹介)
調査対象:ベトナム人社員のみ(日本人は調査対象外)
調査期間:2019年12月30日〜2020年2月1日
回答企業:100社(製造業39社、非製造業61社)
※通貨はUSD表記。※2020年2月10日のレートを適用(1USD=23,195VND)

1.業種別 給与総額

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業種毎の給与の差が大きく、昨年に引き続き金融業界等では中央値(全体のど真ん中)より平均値(全体を足して割った)の方が高いため、一部の企業が平均を大幅に上げていることがわかります。

また、マネージャーとリーダーの平均の額面給与額の差が最も大きかったのは製造業では金融(2.35倍)、非製造業では繊維業界(2.11倍)となっておりました。

尚、製造業全体の額面月給平均は、マネジャー(部長以上)が1,296SD、リーダー(課長以上)で696USD、オフィススタッフ494USD、現場作業員で318USDでした。非製造業全体では、部長以上が1,576USD、リーダー970USD、スタッフ689USDでした。

2.業種別 基本給

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おおよそ日系企業では額面(Gross)給与に対しての基本給は8割前後と言われてきましたが、今回の分析では基本給が9割前後となっていました。

3.業種別 昇給率

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昇給率についても、業界ごとの昇給が著しくバラついておりますね。特に昇給が著しかったのは、昨年同様【IT・ソフトウェア・CAD・設計】のスタッフ(10.0%)、及び【サービス業(不動産・広告・ホテル・旅行・メディア・人材・教育)】(10.1%)となっておりました。

製造業全体では平均6.7%、非製造業全体で6.9%でした。特徴として、2019年の最低賃金率の上昇率が5.5%、消費者物価指数は5.4%であることと比較すると、日系企業の昇給率は高水準ですね。

4.業種別 賞与(ボーナス)

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製造業全体では1.2ヶ月分、非製造業全体で1.25ヶ月分となりました。非製造業の方がやや高いという結果になりました。

5.有給休暇の扱いについて

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昨年に引き続き、有給の活用方法についても調査いたしました。
昨年同様、製造業、非製造業ともに、主には有給の次年度の持ち越しを許可しているが、買取は行わないことにない企業が一番多いとのことです。

6.社員旅行について

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今年から新たに社員旅行の実態についても調査させていただきました!
調査企業の内、製造業の66.7%、非製造業の50.8%が社員旅行を実施しております。
また、一人あたりの予算額も会社によって大幅に異なり、1,000,000VND(=約4,600円)〜60,000,000VND(約300,000円)など会社によって大幅に変わっていてたのも面白いですね!

アンケート回答企業数

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弊社ではベトナム人事労務ハンドブック(2019年4月発行,2020年3月一部改訂)の販売も致しております。平衡舎室井の8年間で培った人事、労務管理のノウハウを人事労務コンサルティング会社「BambooShoots」田中代表との共同制作を以て124ページにノウハウ・他社様の実例等を凝縮させていただきました。付録として雇用契約書の雛形もありますので特に今後進出される企業様には価値を感じて頂けると思います。ベトナムの法律事務所からリーガルチェックも完了済です。これからベトナムに進出される方はもちろんのこと、現在人事関係にお悩みの方にも是非一読していただきたい一冊に仕上がっています。ベトナムで会社の経営・人事労務に携わる方々の一助になることを心より願っております。
※内容は2019年4月発行と大きくは同じですが、今回の調査を踏まえ結果の数字を最新のものに反映しております

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投稿者プロフィール

奥田 梨紗
奥田 梨紗
ホーチミンのOLです。(人材紹介会社 平衡舎で勤務してます)
特技は、競技ダンス(社交ダンス)です。現地の競技会にも出場してます。
ダンスのおかげで沢山のベトナム人の友達ができました☆
ベトナムに住んでいないと分からない様な情報もどんどん更新できたらなと思います。